我會很在意年終獎金這種東西...
是因為年終是公司把一年來經營的績效成果分享給員工的時候
而且更可以檢視出這個老闆對員工照不照顧?對好員工珍不珍惜?
公司虧損..年終沒給是天經地義...但公司如果賺錢.而且賺得不算少呢?
年終只給半個月...這太說不過去了吧..公司沒三節很正常.很多公司也沒有.我能接受
年終半個月?這通常是虧損的公司或是損益兩平的公司給的價碼吧
甚至講一句不好聽的話是這樣.公司本來不想給半毛年終的.他們不想把成果分享給員工
是因為上頭覺得不給年終似乎欠恰當.所以意思意思給半個月.以平息眾怒.
一間公司如果連給年終都非常小氣的話.我會覺得.這個老闆的氣量未免太狹小了.
 
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不是我寫的,是網友寫的
寫出我的心聲！！
本來一直都絕得沒有就算了
但是,發了反而更心寒
根本就不把努力的人的表現放在眼裡
也變相的把成本要我們去吸收!!!
一整個爛!!! 沒格調
沒格的公司 不用肖想成為多大的公司
IMPOSSIBLE!!!!!
 
我也會把公司對我的回報在我的工作表現上
這樣才對得起公司,更對得起自己!!!!
 
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